7 декабря в преддверии Третьего Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России – 2017» состоялась конференция «Международный и российский опыт развития систем квалификаций», организованная Национальным агентством развития квалификаций. В ней приняли участие представители органов государственной власти, бизнеса, профсоюзов, объединений работодателей, системы образования, а также зарубежные эксперты.

Открывая конференцию, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович подчеркнул, что на ней рассматривается зарубежный опыт и опыт российских регионов, а вопросы общероссийского масштаба будут обсуждаться 8 декабря на форуме «Национальная система квалификаций России – 2017».

«При создании системы квалификаций в России мы изначально опирались на международную практику, активно взаимодействовали с Международной организацией труда, - сказала Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России. - Сложившая в нашей стране система основана на трехстороннем сотрудничестве правительственных структур, объединений работодателей и профсоюзов, и это соответствует мировому опыту. Однако за прошедшие пять лет у нас сложилось свое видение этой проблематики, свои механизмы и даже свои традиции».

«Когда мы рассказываем зарубежным коллегам, что в России программой развития квалификаций занялись работодатели, что мы вводим повсеместно институт независимой оценки квалификаций, это вызывает удивление и одобрение. Как выясняется, в этой работе мы уже опередили ряд стран», - добавил исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев.

«Мы с уважением наблюдаем за масштабными процессами в сфере развития квалификаций, которые происходят в России, - подчеркнула Ольга Кулаева, директор Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Внесены изменения в закон «Об образовании», в Трудовой кодекс, принят закон «О независимой оценке квалификаций», утверждено огромное количество профессиональных стандартов. Мы поддерживаем работу, которую вы ведете, и надеемся обогатить вашими достижениями другие страны».

Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Сергей Пилипенко рассказал об актуализации образовательных стандартов в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Для этого сформирована нормативная и методическая база; вместе с советами по профессиональным квалификациям и представителями ведущих работодателей нам удалось создать эффективного взаимодействия между ними, федеральными учебно-методическими объединениями и министерством. И если стандарты высшего образования приводились в соответствие с новым законом «Об образовании в Российской Федерации» в течение трех лет, то на их приведение в соответствии с профессиональными стандартами потребовался всего год (не на каждый ФГОС, а на всю их совокупность).

Участники конференции рассказали об опыте зарубежных стран по созданию систем квалификации.

Владимир Гаськов, эксперт Международной организации труда, подчеркнул, что квалификация является основой профессиональной идентификации работника на рынке квалифицированного труда. Например, в Австралии доля сертифицированного населения трудоспособного возраста (от 20 до 65 лет) считается главным показателем стратегического планирования качества национальной рабочей силы, и в этой стране к 2020 году планируется сократить количество работников, не обладающих формальными квалификациями.

Председатель правления Российско-германской внешнеторговой палаты Маттиас Шепп рассказал о системе оценки квалификаций в Германии, которая организована торгово-промышленными палатами. В год 35 тыс. экзаменационных комиссий проводят более 700 тыс. профессиональных экзаменов, в которых участвуют почти 200 тыс. экзаменаторов. Разрабатывается 50 тыс. оценочных средств в год по 270 компетенциям. Важно, что все эти функции выполняет не государство, а общественные организации. И хотя весь мир хвалит Германию за эту систему, работодателям все равно не хватает молодых людей, обладающих необходимыми квалификациями, подчеркнул Маттиас Шепп.

Андрей Быков, директор по развитию Российско-Сингапурского делового совета, рассказал об интересных находках из опыта разных стран по оценке квалификаций. Например, в Германии за подготовку материалов для демонстрационных экзаменов, которые проводятся торгово-промышленными палатами, профсоюзами и другими организациями, отвечает единый методический центр. В Финляндии рекомендации работодателей по изменению образовательных программ государство учитывает очень быстро – в течение года. В Сингапуре независимая оценка выпускников проводится силами университетов (их там всего четыре) или Института технического обучения (аналог наших техникумов), а вообще там может подтвердить квалификацию любой человек.

Вторая часть конференции была посвящена опыту регионов по созданию Национальной системы квалификаций: что было сделано на местах за последние два года, в чем заключалась роль в этой работе региональных властей, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям и других стейкхолдеров.

Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов напомнил, что взаимодействие с партнерами в регионах было организовано в соответствии с моделью, утвержденной Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Сначала в этой работе были задействованы 11 регионов, затем к ним присоединились еще 12. Региональные методические центры по развитию Национальной системы квалификаций создавались на базе объединений работодателей, образовательных организаций, региональных агентств развития квалификаций.

Представители регионов подробно рассказали участникам конференции о своем опыте.

В рамках конференции также были вручены призы победителям конкурса «Лучшие практики подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих кадров».

Как отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович, на конкурс были представлены проекты, основанные на взаимодействии предприятий и образовательных организаций. «Это действительно лучшие практики, потому что у них есть реальные результаты, их высоко оценили эксперты из внешней среды, - сказал он. – Победителей определило авторитетное жюри под руководством заместителя Министра труда Любови Ельцовой. Эти практики могут быть внедрены в других организациях, в системе образования, на производстве, и мы будем этому способствовать. Уверен, что они дадут системный эффект».

Международные финансовые квалификации значительно увеличивают шансы трудоустроиться в солидную компанию на хорошую позицию. Если у вас нет диплома АССА, CPA, CIA и вы только думаете, получать ли его, обратите внимание на наш обзор. Мы проанализировали характеристики финансовых квалификаций. С ним легче выбрать, что подойдет вам.

Работодатели по достоинству оценят финансового директора с международной финансовой квалификацией. Международный диплом не только подтверждает высокий уровень знаний, но и говорит о вашей целеустремленности, терпении и других отменных качествах. На какой финансовой квалификации остановить свой выбор? Мы разобрали семь популярных финансовых сертификатов, чтобы вам было проще принять решение.

Какие есть финансовые квалификации

Квалификации в области финансового, управленческого и налогового учета представлены в таблице ниже. Вы можете посмотреть, в какой области выдают тот или иной диплом, сколько нужно сдать экзаменов, на каком языке он сдается.

Выбираем финансовую квалификацию

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)

Диплом ACCA требуется финансовым директорам, аудиторам, бухгалтерам.

Финансовые квалификации АССА присваивают тем, что осилит 14 экзаменов на английском языке, заполнит учебный модуль по профессиональной этике, а также подтвердит трехлетний опыт работы на финансовой позиции. Если вы собираетесь получать такой диплом, учитывайте, что это займет около двух лет. Конечно, если вы успешно выдержите все экзамены и будете сдавать их с первой попытки. Тут есть возможность зачесть некоторые экзамены дипломом ВУЗа. Если все будет хорошо, то ежегодно вы будете платить взносы в размере 205 фунтов стерлингов. Также надо будет каждый год подтверждать квалификацию (проходить семианры и предоставлять сертификаты в ассоциацию).

Экзамены АССА – письменные, длятся три часа. Курсы F1, F2 и F3 сдают на компьютере.

АССА ДипИФР (Diploma in International Financial Reporting (на русском языке))

Эта финансовая квалификация выбирается, если вы собираетесь составлять отчетность по международным стандартам . Чтобы зарегистрироваться на экзамен, должен быть двухлетний опыт работы бухгалтеров или аудитором. Экзамен письменный, длится три часа, проходит два раза в год – в июне и декабре.

Личный опыт

Андрей Якубсон, начальник отдела учета внеоборотных активов по МСФО департамента бухгалтерского и налогового учета московского представительства ОАО «ФГК»

Я прошел обучение и получил квалификацию DipIFR в самом начале карьеры – в 2004 году. Мой опыт работы по специальности тогда составлял менее года, а теоретическая подготовка ограничивалась предметом «Бухгалтерский учет» в рамках высшего экономического образования. Знания, полученные при подготовке к экзамену, были весьма уместны и своевременны, так как, с одной стороны, моей теоретической подготовки хватало для понимания курса, а с другой – общее понимание того, что такое финансовая отчетность по МСФО, у меня отсутствовало. Человек, проработавший в отрасли несколько лет, ничего нового из курса не узнает – в лучшем случае занятия помогут систематизировать уже накопленный опыт. Однако квалификация DifIFR является необходимым минимумом для специалиста, претендующего на любую должность, кроме начальной, в подразделении, ответственном за подготовку отчетности по МСФО. Поэтому я бы рекомендовал проходить обучение по этой программе именно в первый год работы по специальности.

Обучение по программе ACCA я проходил в течение карьеры со значительными перерывами. На мой взгляд, практическая польза для специалиста, имеющего высшее экономическое образование, от этого курса незначительна. Можно отметить отдельные бумаги, которые в некоторой степени помогут в работе – это F7 для тех, кто не получал ранее квалификацию DipIFR, F8 – для тех, кто никогда не работал в аудиторской компании, а также P1 и P2. Остальные бумаги, на мой взгляд, имеют ценность только с точки зрения общей эрудиции. Из минусов данного курса я также отмечу чрезмерную ориентированность на успешную сдачу экзамена, который в свою очередь нацелен не на комплексную проверку знаний по предмету, а на набор вопросов с подвохом, проверяющих способности студента держать в голове редкие и малозначимые исключения. В результате вместо обучения имеет место тренировка и разучивание трюков и приемов. К настоящему моменту до получения данной квалификации у меня осталось два экзамена, но сдавать их я буду, только чтобы не пропали даром все предыдущие усилия.

АССА ДипНРФ (Диплом по налогообложению РФ)

Если вам нужны знания в области налогов РФ, то выбирайте финансовую квалификацию ДипНРФ. Допускаются к экзамену практикующие бухгалтеры, аудиторы или консультанты по налогам с трехлетним опытом работы или с дипломом АССА ДипИФР. Экзамен проходит два раза в год (июне и декабре).

CPA (Certified Public Accountant)

CPA - это американская квалификация в области аудита, финансового учета и налогообложения, которая ценится по всему миру. К экзамену допускают людей с рекомендательными письмами и подтвердивших опыт в сфере аудита, налогов под руководством лицензированного СРА-специалиста.

Экзамен можно сдавать в течение 1,5 лет, проходит в форме компьютерного тестирования. Но обратите внимание, что тест сдается исключительно в США.

CIMA (Рус) (Управление эффективностью бизнеса)

CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) подтверждает знания управленческого учета. В России более популярна русскоязычная версия этой квалификации CIMA (Рус). Этот международный финансовый сертификат позволяет усовершенствовать навыки в области управленческого учета, направленные на повышение эффективности бизнеса.

Экзамены P1 и P2 охватывают ключевые аспекты управления эффективностью бизнеса. От оценки эффективности инвестиций до трансфертного ценообразования. Такие знания и навыки финансового директора будут способствовать повышению эффективности всей компании.

Допускают на экзамен всех желающих. Он проходит в письменном виде два раза в год – в мае и ноябре.

CIA (Certified Internal Auditor)

Этот международный сертификат ориентирован на внутренних аудиторов, специалистов по внутреннему контролю и управлению рисками . Допускаются специалисты в дипломом ВУЗа, опытом работы про профилю от двух лет. Еще нужна рекомендация от работодателя или дипломированного внутреннего аудитора. Понадобится соблюдать Кодекс этики внутренних аудиторов.

Минимальное время подготовки к экзамену занмает приблизительно 6 месяцев, обычно диплом получают за год. На экзамене вас спросят про международные стандарты внутреннего аудита, бизнес-анализу и информационным технологиям, потребуется подтвердить навыки управления бизнесом. Экзамен CIA сдают на компьютере как на русском, так и на английском языках.

CFA (Chartered Financial Analyst)

Эта финансовая квалификация ориентирована на финансовых директоров и аналитиков в области инвестиций и финансовых рынков, в банковском деле, в сфере корпоративных финансов, управления фондами, страхования, инвестиционного консалтинга.

Чтобы вас допустили к экзамену предъявите диплом ВУЗа, примите этический кодекс и стандарты профессионального поведения Института CFA.

Экзамен представляет собой три уровня: оценка и управление инвестициями, оценка активов и бухгалтерский анализ и оценка и управление портфелем. Все сдается на английском языке. Если выберете этот вариант, ориентируйтесь, что диплом получите через три года. Зато авторитет у диплома высокий.

Уровень зарплаты специалиста с квалификацией CIMA/CGMA и ACCA

Предлагаем посмотреть исследование влияния дополнительного финансового образования российских финансовых директоров на доход и качество трудоустройства. Рейтинг составлен на основе пяти тысяч резюме соискателей, у которых есть квалификация CIMA/CGMA и ACCA

Один из главных выводов: финансовые квалификации обечпечивают владельцев большим заработком. И при этом квалификации CIMA/CGMA и ACCA чаще в зарплатном плане оценивается выше степени MBA. Финансовые специалисты с квалификацией запрашивают в среднем на 40 процентов больше чем кандидаты без сертификата.

Финансовые квалификации открывают дорогу к креслу руководителя, директора компании или подразделения. Соискатель с квалификацией CIMA/CGMA и ACCA чаще всего ищем место финансового директора. Подробности есть в таблице

Таблица . Позиции соискателей с квалификациями CIMA/ACCA

Современный бизнес все больше напоминает боксерский поединок или марафонский забег, где только самые сильные и целеустремленные участники добиваются успеха и завоевывают почетные лавры чемпионов. И очень часто победа в бизнес-марафоне зависит от таланта и уровня профессиональной подготовки специалиста.

Сегодня финансовые специалисты, стремящиеся реализовать свои профессиональные идеи и карьерные амбиции, выбирают не просто программы повышения квалификации, а стараются подтвердить свои знания престижными квалификациями международного образца. Только так они могут позиционировать себя в качестве авторитетных бизнес-лидеров и финансовых «умельцев», которые способны решать любые коммерческие задачи, быстро реагировать на динамично меняющиеся рыночные условия и выводить бизнес на новые высоты.

Главный ликвидный актив современного финансиста — это его профессиональные навыки и компетенции, а лучшее их подтверждение — наличие международных квалификаций!

Особенность международных финансовых сертификационных программ заключается в том, что их конечная цель — не получение диплома. В международных программах, по сути, нет конечной остановки под названием «великий гуру». Ситуация в бизнесе в целом, ровно так же, как и в отдельных финансовых и управленческих областях, настолько динамична, что специалист должен постоянно совершенствовать свой уровень профессионализма и тем самым подтверждать свое право владения сертификатом.

Наличие международного диплома — это гарантия того, что вы являетесь специалистом с большой буквы, носителем глубоких управленческих знаний и финансовых навыков, обладателем уникальных умений, необходимых для успешного развития бизнеса не только в отечестве, но и за рубежом.

Формула успешной карьеры в финансах:

Инвестиции в профессионализм + международная квалификация.

На сегодняшний день ведется много дискуссий о том, как же не потеряться среди множества финансовых квалификаций и выбрать именно ту, которая позволит всегда оставаться востребованным специалистом и максимально быстро реализовывать свои возможности и амбиции в развитии карьеры? Мы решили взять на себя роль исследователя и сравнить 2 наиболее востребованные финансовые квалификации в мире — CIMA и ACCA.

Нельзя говорить о том, какой русскоязычный диплом лучше — CIMA DipPM(Rus) или ACCA DipIFR(rus) ? Правильнее будет спросить, что лучше конкретно для меня? Ведь выбор профессиональной квалификации зависит от того, какие цели ставит перед собой специалист, и кем он видит себя в ближайшей перспективе.

Что такое ACCA?

ACCA (Association of Chartered Certified Accountants ) — это международная ассоциация специалистов широкого финансового профиля, выбравших для себя карьеру в бухгалтерском учете, финансовых отраслях и менеджменте. Организация была основана в в 1904 году, и на сегодняшний день объединяет более 170 тысяч членов и 436 тысяч студентов в 173 странах мира, помогая им развивать успешную карьеру в сфере бухгалтерского учета и бизнеса в целом.

Что такое CIMA?

CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) — это крупнейшая международная ассоциация, объединяющая высококвалифицированных специалистов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бизнес-стратегиях. Организация была основана в 1919 году и сегодня насчитывает более 218 тысячи членов и студентов в 177 странах мира.

Необходимо отметить, что и CIMA DipPM(Rus), и ACCA DipIFR(rus) имеют интернациональный статус, и обладая данными квалификациями финансовые специалисты могут рассчитывать не только на высокие доходы, но и на то, чтобы быть первыми в списке на получение самых престижных вакансий!

В чем особенность программы ACCA DipIFR(rus)?

Цель русскоязычной квалификации ДипИФР — повышение уровня знаний специалиста в области МСФО, помощь в понимании основных концепций и принципов, лежащие в основе международных стандартов финансовой отчетности, а также формирование навыков применения МСФО на практике.

В результате изучения программы по подготовке кандидатам на диплом необходимо сдать сложный 3-часовой экзамен, по результатам которого Ассоциация Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров (ACCA) принимает решение о выдаче Диплома по Международной Финансовой Отчетности на русском языке. И если кандидат сдал DipIFR — это значит, что он на самом деле разбирается в финансовой отчетности и принципах МСФО.

В чем особенность программы CIMA DipPM(Rus)?

Цель двухуровневой квалификации CIMA — формирование у специалистов аналитических и стратегических навыков в таких сферах, как финансовый менеджмент, управленческий учет, бизнес-стратегии, учет и анализ финансовых затрат, формирование бюджета компании, ценообразование, разработка и оценка инвестиционных проектов и др.

В результате изучения программы по подготовке кандидатам на диплом необходимо сдать 2 экзамена — Р1 «Управление эффективностью операций» и Р2 «Управление эффективностью бизнеса», по результатам которых Институт CIMA принимает решение о выдаче Диплома «Управление эффективностью бизнеса» на русском языке.

Важное преимущество программы — Институт CIMA не предъявляет никаких требований к образованию и опыту работы для обучения, сдачи квалификационных экзаменов и получения диплома.

Сравнение результатов обучения по программам ACCA и CIMA.

Говоря конкретно о русскоязычных версиях дипломов, а не о полноценных квалификациях СIMA и ACCA, можно сделать вывод о том, что CIMA DipPM(Rus) в большей степени ориентирована на понимание бизнеса в целом, на оценку его эффективности — она отражает специфику и насущные потребности менеджеров высшего звена, специалистов в управленческом учете и владельцев бизнеса. Но конкретно с финансовой точки зрения — ACCA DipIFR(rus) гораздо уже: здесь все внимание сконцентрировано на изучении МСФО, на практике применения их в подготовке финансовой отчетности.

На сегодняшний день как CIMA, так и АССА постоянно обновляют свои программы, стремясь покрыть весь спектр самых актуальных проблем, растущих на финансовом профессиональном рынке. В общем и целом квалификации не просто схожи, а еще и выполняют одну и ту же задачу: зачисляют нового участника в золотой резерв финансовых специалистов. Они являются «билетами в карьеру» или универсальными «пропусками» на престижные вакансии, которые сходу подтверждают ценность специалиста для любого бизнеса. Практичность — вот на что нацелены обе квалификации. Это не теория, не наука, как таковая, а эффективные инструменты для быстрого решения реальных задач, ориентированные на потребности современного бизнеса.

Конечно, цель данного сравнительного анализа — не определить или доказать, какая квалификация лучше, популярнее или престижнее. Главная задача — придать недостающей объективности этому вопросу: программы обеих сертификаций признаны на международном уровне, и для каждой имеется своя специфика. А принимать решение, какой конкретно отдать предпочтение или охватить сразу 2 квалификации, и тем самым, стать незаменимым специалистом широко финансового профиля, оказаться на пике своих карьерных возможностей и завоевать репутацию лидера, каждый должен индивидуально.

Для ознакомительного сравнения — наглядный перечень тематик, изучаемых в рамках сертификационных программ.